Dasar-Dasar Perawatan (Kaigo no Kihon)
介護の基本
Ujian Nasional 介護福祉士 (Care Worker Bersertifikat) · 介護福祉士国家試験（筆記） · Disusun oleh Tokutei Pass berdasarkan materi resmi; tidak disalin kata per kata.
介護の社会化と求められる介護福祉士像
Sosialisasi Perawatan dan Profil Kaigo Fukushi-shi yang Diharapkan
少子高齢化や核家族化に伴い、家族だけで介護を担うことには限界が生じ、2000年の介護保険制度創設によって社会全体で介護を支える「介護の社会化」が進められました。
Seiring menurunnya angka kelahiran, penuaan populasi, dan keluarga inti, perawatan yang hanya mengandalkan keluarga mencapai batasnya; pembentukan Sistem Asuransi Perawatan pada tahun 2000 mendorong 'sosialisasi perawatan' (Kaigo no Shakaika).
現代では、育児と介護が同時に重なる「ダブルケア」、本来大人が担うべきケアを18歳未満の子どもが担う「ヤングケアラー」、80代の親と50代のひきこもりの子が地域から孤立する「8050問題」など複合的課題が深刻化しています。
Saat ini, tantangan kompleks semakin serius seperti 'Double Care' (mengasuh anak sekaligus merawat lansia), 'Young Carer' (anak di bawah 18 tahun yang memikul tugas perawatan), dan 'Masalah 8050' (orang tua usia 80-an yang terisolasi bersama anak usia 50-an yang menarik diri dari masyarakat).
こうした背景のもと、「求められる介護福祉士像」では、尊厳と自立を支えるケアの実践や、高い倫理観および多職種協働・地域づくりの力が明確に掲げられています。
Dengan latar belakang tersebut, 'Profil Kaigo Fukushi-shi yang Diharapkan' menekankan praktik perawatan yang menjaga martabat, dukungan kemandirian, etika tinggi, dan kolaborasi multidisiplin.
介護福祉職は単なる身辺の世話係ではなく、科学的根拠に基づく専門的知識と技術をもって利用者の心身と生活全体を総合的に支える国家資格の専門職です。
Staf Kaigo Fukushi bukan sekadar pembantu urusan sehari-hari, melainkan tenaga profesional yang mendukung fisik, mental, dan keseluruhan hidup pengguna berdasarkan pengetahuan serta keterampilan berbasis bukti ilmiah.
また、地域共生社会の実現に向けて、施設内や在宅だけでなく地域社会の多様なフォーマル・インフォーマル資源とつながりながら支援を展開する視点が不可欠です。
Selain itu, demi mewujudkan Masyarakat Inklusif Berbasis Komunitas, sangat penting untuk memberikan dukungan sambil terhubung dengan sumber daya masyarakat di luar fasilitas.
Poin penting
- ダブルケア（育児＋介護）・ヤングケアラー・8050問題など現代の複合的課題の理解
Memahami isu kompleks modern: Double Care (pengasuhan anak + perawatan lansia), Young Carer, dan Masalah 8050 - 求められる介護福祉士像：尊厳と自立を支える専門的実践と多職種協働
Profil Kaigo Fukushi-shi: Praktik profesional yang menopang martabat dan kemandirian serta kerja sama multidisiplin
| Kosakata | Arti |
|---|---|
| 介護の社会化 | Sosialisasi perawatan (Kaigo no Shakaika) |
| ダブルケア・ヤングケアラー | Double Care dan Young Carer |
| 8050問題 | Masalah 8050 |
| 求められる介護福祉士像 | Profil Kaigo Fukushi-shi yang Diharapkan |
社会福祉士及び介護福祉士法と職業倫理
Undang-Undang Pekerja Sosial & Kaigo Fukushi-shi serta Etika Profesi
「社会福祉士及び介護福祉士法」第2条では、介護福祉士の業を「心身の状況に応じた介護」と「利用者およびその介護者等への介護に関する指導」と定義しています。
Pasal 2 'Undang-Undang Pekerja Sosial dan Kaigo Fukushi-shi' mendefinisikan tugas Kaigo Fukushi-shi sebagai 'memberikan perawatan sesuai kondisi fisik dan mental' serta 'memberikan bimbingan terkait perawatan kepada pelaku rawat dan pihak lain.'
介護福祉士は有資格者のみがその名称を名乗れる「名称独占資格」であり、一度登録すれば5年ごとの資格更新制度や更新講習の義務はありません。
Kaigo Fukushi-shi adalah 'kualifikasi monopoli gelar' (Meisho Dokusen) di mana hanya pemegang sertifikat yang boleh menyandang gelar tersebut, dan setelah terdaftar tidak ada sistem pembaruan sertifikat setiap 5 tahun.
同法には、誠実義務、信用失墜行為の禁止、秘密保持義務（退職後も一生継続し違反時は罰則あり）、福祉・保健医療サービス等との連携（医師の医療行為との関係を含む）、資質向上の責務が規定されています。
UU tersebut mengatur kewajiban ketulusan, larangan tindakan yang merusak kepercayaan, kewajiban menjaga rahasia (tetap berlaku setelah pensiun/berhenti dengan sanksi pidana jika dilanggar), kerja sama dengan layanan kesehatan/medis, serta tanggung jawab peningkatan kompetensi.
「日本介護福祉士会倫理綱領」では、利用者本位、自立支援、専門的サービスの提供、プライバシーの保護、総合的サービスの提供と積極的な連携・協力、利用者ニーズの代弁、後継者の育成の7項目が示されています。
'Kode Etik Asosiasi Kaigo Fukushi-shi Jepang' menetapkan 7 poin: berpusat pada pengguna, dukungan kemandirian, penyediaan layanan profesional, perlindungan privasi, layanan komprehensif dan kolaborasi aktif, advokasi kebutuhan pengguna, serta pembinaan generasi penerus.
個人情報保護の観点から、家族や外部機関へ利用者の個人情報を提供する際は、原則として事前に利用者本人の同意を得なければなりません。
Dari sudut pandang perlindungan informasi pribadi, saat memberikan informasi pengguna kepada keluarga atau instansi luar, pada prinsipnya harus memperoleh persetujuan terlebih dahulu dari pengguna yang bersangkutan.
Poin penting
- 介護福祉士は「名称独占」であり、更新制度はない（秘密保持義務は退職後も継続）
Kaigo Fukushi-shi adalah 'monopoli gelar' tanpa sistem perpanjangan (kewajiban kerahasiaan tetap berlaku setelah berhenti kerja) - 日本介護福祉士会倫理綱領の7項目（利用者本位・代弁・後継者育成など）
7 poin Kode Etik Asosiasi Kaigo Fukushi-shi Jepang (berpusat pada pengguna, advokasi, pembinaan penerus, dll.)
| Kosakata | Arti |
|---|---|
| 名称独占資格 | Kualifikasi monopoli gelar (Meisho Dokusen) |
| 秘密保持義務と信用失墜行為の禁止 | Kewajiban menjaga rahasia dan Larangan tindakan perusak kepercayaan |
| 資質向上の責務 | Tanggung jawab peningkatan kompetensi |
| 日本介護福祉士会倫理綱領 | Kode Etik Asosiasi Kaigo Fukushi-shi Jepang |
利用者主体・個別性・ICFとリハビリテーション
Berpusat pada Pengguna, Individualitas, ICF, dan Rehabilitasi
介護の基本理念は、利用者一人ひとりの生活歴（ライフヒストリー）や価値観、長年の生活習慣を尊重する「利用者主体」と「個別ケア」にあります。
Filosofi dasar perawatan terletak pada 'berpusat pada pengguna' (Riyousha Shutai) dan 'perawatan individual' (Kobetsu Care) yang menghormati riwayat hidup (Life History), nilai-nilai, dan kebiasaan hidup setiap individu.
外国人や多様な文化的・宗教的背景をもつ利用者に対しても、食事のタブー（豚肉や牛肉の制限など）や礼拝・生活様式を理解し、その人らしい生活が継続できるよう丁寧に配慮します。
Terhadap warga negara asing atau pengguna dengan latar belakang budaya dan agama yang beragam, staf juga harus memahami pantangan makanan serta gaya hidup agar mereka dapat melanjutkan hidup sesuai jati dirinya.
ICF（国際生活機能分類）の視点に立ち、できないこと（心身機能の障害）だけでなく、できる「活動」や社会的な「参加」の強みや環境因子・個人因子に着目して支援を考えます。
Berpijak pada sudut pandang ICF (Klasifikasi Internasional tentang Fungsi, Disabilitas, dan Kesehatan), dukungan tidak hanya melihat hal yang tidak bisa dilakukan, tetapi berfokus pada kekuatan dalam 'Aktivitas' dan 'Partisipasi' sosial.
リハビリテーションは「全人間的復権（人間らしく生きる権利の回復）」を意味し、機能訓練にとどまらず、医学的・教育的・職業的・社会的リハビリテーションの4領域が連携して行われます。
Rehabilitasi berarti 'pemulihan hak asasi manusia secara utuh' (Zennin-genteki Fukken), tidak terbatas pada latihan fungsi fisik semata, melainkan dijalankan melalui kolaborasi 4 bidang: medis, pendidikan, vokasional/pekerjaan, dan sosial.
施設の日課や職員の都合に利用者を合わせるのではなく、利用者一人ひとりの生活リズムに合わせてケアを組み立てる姿勢が常に求められます。
Staf dituntut untuk menyusun perawatan mengikuti ritme hidup pengguna, bukan memaksa pengguna menyesuaikan diri dengan jadwal fasilitas.
Poin penting
- 生活歴や文化・価値観の多様性を尊重する個別ケアの実践
Praktik perawatan individual yang menghormati riwayat hidup (Seikatsureki), budaya, dan keberagaman nilai - リハビリテーションの4領域（医学的・教育的・職業的・社会的）と全人間的復権
4 bidang rehabilitasi (medis, pendidikan, vokasional, sosial) dan pemulihan martabat manusia secara utuh
| Kosakata | Arti |
|---|---|
| 生活歴（ライフヒストリー） | Riwayat hidup (Seikatsureki / Life History) |
| 国際生活機能分類（ICF：活動と参加） | ICF (Aktivitas dan Partisipasi) |
| 全人間的復権 | Pemulihan hak asasi manusia secara utuh (Zennin-genteki Fukken) |
| リハビリテーションの4領域 | 4 bidang rehabilitasi (medis, pendidikan, vokasional, sosial) |
ユニバーサルデザイン・福祉マーク・介護ロボットとICT
Desain Universal, Tanda Kesejahteraan, Robot Perawatan, dan ICT
高齢者や障害者の物理的・社会的障壁を後から除去する「バリアフリー」に対し、ロナルド・メイスが提唱した「ユニバーサルデザイン」は年齢や障害の有無にかかわらず最初からすべての人にとって使いやすい設計を目指します。
Berbeda dengan 'Barrier-Free' yang menyingkirkan hambatan bagi lansia dan penyandang disabilitas, 'Universal Design' yang digagas Ronald Mace bertujuan merancang lingkungan yang mudah digunakan oleh semua orang sejak awal.
ユニバーサルデザインの7原則には、公平性、自由度、単純で直感的な使用方法、情報のわかりやすさ、うっかりミスの許容（フェイルセーフ）、少ない身体的負担、接近や使用に適切な空間と大きさが挙げられます。
7 Prinsip Universal Design meliputi: kesetaraan penggunaan, fleksibilitas, sederhana dan intuitif, informasi mudah dipahami, toleransi terhadap kesalahan (fail-safe), beban fisik rendah, serta ukuran dan ruang yang memadai.
社会生活を支える標識には、蝶の形をした「聴覚障害者マーク」、耳の形の「耳マーク」、四つ葉のクローバーの「身体障害者マーク」、内部障害や難病など外見からわからない配慮を示す「ヘルプマーク」などがあります。
Simbol pendukung kehidupan sosial meliputi 'Tanda Penyandang Tunarungu' berbentuk kupu-kupu, 'Tanda Telinga' (Mimi Mark), 'Tanda Penyandang Disabilitas Fisik' berbentuk semanggi berdaun empat, dan 'Help Mark' yang menunjukkan kebutuhan bantuan yang tidak tampak dari luar.
また「身体障害者補助犬法」に基づき、盲導犬・介助犬・聴導犬の「ほじょ犬」は、公共施設や公共交通機関、百貨店や飲食店などで同伴を拒否してはなりません。
Selain itu, berdasarkan 'UU Anjing Pendamping Penyandang Disabilitas Fisik', fasilitas umum, transportasi publik, dan restoran dilarang menolak kehadiran 'anjing pendamping' (anjing penuntun tunanetra, anjing bantu gerak, dan anjing bantu dengar).
介護現場では、見守りセンサーや装着型・非装着型の移乗支援ロボット、インカムや介護記録ソフトなどの介護ロボット・ICTを導入し、ケアの質向上と職員の身体的・業務的負担軽減を図っています。
Di lapangan perawatan, sensor pemantau, robot bantu pindah posisi, interkom, dan perangkat lunak pencatatan (ICT) diterapkan untuk meningkatkan kualitas perawatan sekaligus mengurangi beban staf.
Poin penting
- ロナルド・メイスのユニバーサルデザイン7原則とバリアフリーの違い
Perbedaan antara 7 Prinsip Universal Design dari Ronald Mace dan konsep Barrier-Free - 聴覚障害者マーク（蝶）・身体障害者マーク（四つ葉）・ヘルプマーク・ほじょ犬の理解
Memahami Tanda Tunarungu (kupu-kupu), Tanda Disabilitas Fisik (semanggi 4 daun), Help Mark, dan Anjing Pendamping
| Kosakata | Arti |
|---|---|
| ユニバーサルデザインの7原則（ロナルド・メイス） | 7 Prinsip Universal Design (Ronald Mace) |
| 聴覚障害者マーク（蝶）と身体障害者マーク（四つ葉） | Tanda Penyandang Tunarungu (kupu-kupu) dan Tanda Disabilitas Fisik (semanggi 4 daun) |
| ヘルプマークと耳マーク | Help Mark dan Tanda Telinga (Mimi Mark) |
| 身体障害者補助犬（盲導犬・介助犬・聴導犬） | Anjing Pendamping (Anjing penuntun, Anjing bantu gerak, Anjing bantu dengar) |
訪問介護の業務範囲と各種施設・サービスの特徴
Ruang Lingkup Perawatan Kunjungan Rumah dan Karakteristik Fasilitas
訪問介護（ホームヘルプサービス）は、入浴・排泄・食事介助・体位変換などを行う「身体介護」と、調理・洗濯・掃除・生活必需品の買物などを行う「生活援助」に分かれます。
Perawatan kunjungan rumah (Home Help) dibagi menjadi 'Perawatan Fisik' (bantuan mandi, ekskresi, makan) dan 'Bantuan Kehidupan Sehari-hari' (memasak, mencuci, membersihkan rumah, berbelanja).
「生活援助」は利用者本人の日常生活に直接必要な範囲に限られ、同居家族の食事作りや洗濯、来客の応接、ペットの世話、庭の草むしりや花木の水やり、大掃除、正月料理（おせち）の調理などは算定対象外です。
'Bantuan Kehidupan Sehari-hari' dibatasi hanya pada hal yang secara langsung diperlukan bagi kehidupan harian pengguna itu sendiri; memasak untuk keluarga serumah, menjamu tamu, mengurus hewan peliharaan, mencabut rumput taman, bersih-bersih besar, dan memasak hidangan Tahun Baru tidak termasuk cakupan.
一方、利用者が自立して生活できるよう、利用者と一緒に声かけや見守りを行いながら調理や洗濯・掃除を行う「自立生活支援のための見守り的援助」は、生活援助ではなく「身体介護」として位置づけられます。
Sebaliknya, 'bantuan pengawasan demi mendukung kemandirian' (Mimamoriteki Enjo)—seperti memasak atau mencuci pakaian bersama pengguna untuk mempertahankan kemampuannya—dikategorikan sebagai 'Perawatan Fisik', bukan Bantuan Kehidupan.
高齢者向けの住まいや施設には、特別養護老人ホーム（原則として要介護3以上）、介護老人保健施設（リハビリによる在宅復帰支援）、介護医療院、認知症対応型共同生活介護（グループホーム）などがあります。
Hunian dan fasilitas lansia meliputi Panti Wreda Khusus (Tokuyou — tingkat perawatan 3 ke atas), Fasilitas Kesehatan Perawatan Lansia (Rouken — rehabilitasi kembali ke rumah), Rumah Sakit Perawatan Medis (Kaigo Iryouin), dan Group Home Demensia.
このほか、バリアフリー構造で安否確認（見守り）や生活相談サービスを必須とする「サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）」や、無料または低額で利用できる「軽費老人ホーム（ケアハウス）」なども地域生活を支えています。
Selain itu, 'Perumahan Lansia Berpelayanan' (Sakouju) yang menyediakan pemantauan serta konsultasi hidup, dan 'Panti Wreda Biaya Rendah' (Care House) turut menopang kehidupan di masyarakat.
Poin penting
- 生活援助の対象外：家族分の家事・ペットの世話・草むしり・大掃除・来客応接
Di luar cakupan Bantuan Kehidupan: pekerjaan rumah untuk keluarga, merawat hewan, mencabut rumput, bersih-bersih besar, menjamu tamu - 自立支援のために利用者と共に行う見守り的援助は「身体介護」に該当する
Bantuan pengawasan yang dilakukan bersama pengguna demi kemandirian dihitung sebagai 'Perawatan Fisik'
| Kosakata | Arti |
|---|---|
| 身体介護と生活援助 | Perawatan Fisik (Shintai Kaigo) dan Bantuan Kehidupan (Seikatsu Enjo) |
| 自立生活支援のための見守り的援助 | Bantuan pengawasan untuk mendukung kemandirian (Mimamoriteki Enjo) |
| サービス付き高齢者向け住宅（サ高住） | Perumahan Lansia Berpelayanan (Sakouju) |
| 軽費老人ホーム（ケアハウス） | Panti Wreda Biaya Rendah (Care House) |
チームアプローチと多職種連携
Pendekatan Tim (Team Approach) dan Kolaborasi Multidisiplin
利用者の多様で複雑なニーズに応えるためには、介護福祉職だけでなく保健・医療・福祉の各専門職が共通目標に向かって協働する「チームアプローチ」が不可欠です。
Untuk menjawab beragam kebutuhan pengguna, diperlukan 'Team Approach' di mana para profesional kesehatan, medis, dan kesejahteraan bekerja sama menuju tujuan bersama.
チームモデルには、各専門職が独立して個別に関わる「マルチディシプリナリーモデル」、職種間で密に連携・情報共有する「インターディシプリナリーモデル」、専門職の役割の枠を超えて柔軟に協働する「トランスディシプリナリーモデル」があります。
Model tim meliputi 'Multidisciplinary' (tiap profesi bekerja secara independen), 'Interdisciplinary' (antarprofesi berkoordinasi dan berbagi informasi), serta 'Transdisciplinary' (bekerja sama melampaui batas kaku peran profesi).
リハビリテーションの専門職では、座る・立つ・歩くといった基本動作能力の回復を担う理学療法士（PT）、応用動作や作業活動・社会適応を担う作業療法士（OT）、音声言語や聴覚・嚥下訓練を担う言語聴覚士（ST）がいます。
Spesialis rehabilitasi terdiri atas Fisioterapis (PT — kemampuan gerak dasar seperti bangun dan berjalan), Terapis Okupasi (OT — gerak terapan dan aktivitas keseharian), serta Terapis Wicara (ST — latihan bicara dan menelan).
また、栄養管理を行う管理栄養士、専門的な口腔衛生指導を行う歯科衛生士、医師の処方に基づき義肢装具を作製・適合する義肢装具士、ケアプランを作成する介護支援専門員などが連携します。
Selain itu, Ahli Gizi Terdaftar (manajemen gizi), Terapis Gigi dan Mulut (bimbingan kebersihan mulut), Ortotis-Prostetis (pembuatan alat bantu/kaki palsu), dan Care Manager (penyusun rencana perawatan) saling berkolaborasi.
地域では、厚生労働大臣から委嘱され住民の相談に応じる非常勤特別職の「民生委員（児童委員を兼務）」や、支援が届いていない人のもとへ積極的に出向く「アウトリーチ（訪問支援）」も重要な役割を果たします。
Di komunitas, relawan 'Komisaris Kesejahteraan Masyarakat' (Minsei-iin, yang merangkap Komisaris Kesejahteraan Anak) serta 'Outreach' (kunjungan proaktif menjangkau warga yang belum tersentuh layanan) memegang peran penting.
Poin penting
- PT（基本動作）・OT（応用動作・作業）・ST（言語・嚥下）・管理栄養士・歯科衛生士の役割
Peran PT (gerak dasar), OT (gerak terapan/aktivitas), ST (wicara/menelan), Ahli Gizi, dan Terapis Gigi & Mulut - マルチ・インター・トランスディシプリナリーモデルの違いとアウトリーチの意義
Perbedaan model Multidisciplinary, Interdisciplinary, Transdisciplinary serta pentingnya Outreach
| Kosakata | Arti |
|---|---|
| 理学療法士（PT）・作業療法士（OT）・言語聴覚士（ST） | Fisioterapis (PT), Terapis Okupasi (OT), dan Terapis Wicara (ST) |
| 管理栄養士と歯科衛生士 | Ahli Gizi Terdaftar dan Terapis Gigi & Mulut |
| 民生委員（児童委員を兼務） | Komisaris Kesejahteraan Masyarakat (Minsei-iin) |
| アウトリーチ（訪問支援） | Outreach (kunjungan dukungan proaktif) |
リスクマネジメント・身体拘束廃止と服薬支援
Manajemen Risiko, Penghapusan Pengekangan Fisik, dan Dukungan Obat
ハインリッヒの法則（1件の重大事故の背後には29件の軽微な事故と300件のヒヤリ・ハットが存在する）に基づき、日常のヒヤリ・ハット報告書を集積・原因分析して重大事故を未然に防ぎます。
Berdasarkan Hukum Heinrich (di balik 1 kecelakaan berat terdapat 29 kecelakaan ringan dan 300 kejadian nyaris celaka / Hiyari-Hatto), fasilitas mengumpulkan serta menganalisis laporan Hiyari-Hatto untuk mencegah kecelakaan.
万が一事故が発生した場合は、まず利用者の救命・安全確保と医療職への連絡を最優先し、その後に管理者報告や家族への説明、客観的事実に基づく事故報告書の作成、委員会での再発防止策の検討を行います。
Apabila terjadi kecelakaan, penyelamatan nyawa, pengamanan pengguna, dan menghubungi staf medis menjadi prioritas utama, dilanjutkan penjelasan kepada keluarga, pembuatan laporan kecelakaan, dan pembahasan pencegahan terulangnya insiden.
介護保険施設等では、利用者の尊厳を損ない心身機能を低下させる「身体拘束（4点ベッド柵・車いすベルト・ミトン手袋・つなぎ服・居室の施錠・向精神薬の過剰投与など11行為）」は原則禁止です。
Di fasilitas asuransi perawatan, 'pengekangan fisik' (11 tindakan yang merendahkan martabat dan menurunkan fungsi fisik seperti pagar tempat tidur 4 sisi, sabuk kursi roda, sarung tangan mitten, pakaian terusan, dan pemberian obat psikotropika berlebihan) dilarang pada prinsipnya.
生命または身体を保護するため緊急やむを得ない場合でも、「切迫性」「非代替性」「一時性」の3要件をすべて満たし、組織的決定と詳細な記録・家族への説明と同意が厳格に義務づけられています。
Bahkan dalam keadaan darurat yang tak terhindarkan demi melindungi nyawa atau tubuh, ketiga syarat—'Kedesakan' (Seppakusei), 'Ketaktergantian' (Hidaitaisei), dan 'Kesementaraan' (Ichijisei)—harus terpenuhi seluruhnya disertai keputusan organisasi, pencatatan, dan persetujuan keluarga.
服薬支援では「正しい利用者・薬・量・時間・方法」を確認し、複数の薬を1回分ずつまとめる「一包化」は薬剤師の専門業務であるため、介護福祉職が勝手に行ってはなりません。
Dalam dukungan minum obat, staf memastikan 'orang, obat, dosis, waktu, dan cara yang tepat'; pengemasan obat menjadi satu paket per waktu minum (Ippouka) adalah wewenang Apoteker sehingga tidak boleh dilakukan sendiri oleh staf perawatan.
Poin penting
- ハインリッヒの法則（1:29:300）とヒヤリ・ハット分析による事故防止
Hukum Heinrich (1:29:300) dan pencegahan kecelakaan melalui analisis laporan Hiyari-Hatto - 身体拘束が例外として認められる3要件：切迫性・非代替性・一時性
3 syarat pengecualian pengekangan fisik: Kedesakan (Seppakusei), Ketaktergantian (Hidaitaisei), dan Kesementaraan (Ichijisei)
| Kosakata | Arti |
|---|---|
| ハインリッヒの法則（1:29:300）とヒヤリ・ハット | Hukum Heinrich (1:29:300) dan Laporan Hiyari-Hatto |
| 身体拘束廃止の3要件（切迫性・非代替性・一時性） | 3 syarat pengecualian pengekangan fisik (Mendesak, Tak tergantikan, Sementara) |
| 事故報告書と再発防止策 | Laporan kecelakaan dan Pencegahan terulangnya insiden |
| 薬剤師による一包化 | Pengemasan obat satu dosis (Ippouka — tugas Apoteker) |
施設内感染対策・防災対策（BCP）と労働安全衛生
Pengendalian Infeksi, Kesiapsiagaan Bencana (BCP), dan K3
施設内感染対策の基本は「標準予防策（スタンダード・プリコーション）」であり、液体石けんと流水による手洗いを徹底します。ノロウイルスの嘔吐物や排泄物にはアルコールが効きにくいため、次亜塩素酸ナトリウムで消毒します。
Dasar pengendalian infeksi di fasilitas adalah 'Kewaspadaan Standar' (Standard Precautions) dengan mencuci tangan menggunakan sabun cair dan air mengalir. Karena alkohol kurang efektif terhadap muntahan Norovirus, disinfeksi dilakukan dengan natrium hipoklorit.
空気感染する結核・麻しん・水痘（N95マスク着用）、飛沫感染するインフルエンザ、循環式浴槽などのエアロゾルで感染するレジオネラ症など、感染経路別の予防対策も重要です。
Langkah sesuai jalur penularan juga penting: penularan udara untuk TBC, campak, dan cacar air (memakai masker N95); penularan droplet untuk influenza; serta pencegahan aerosol pada bak mandi sirkulasi untuk penyakit Legionella.
防災対策では、全介護事業所に業務継続計画（BCP）の策定と研修・訓練が義務化されています。災害警戒レベルでは「レベル3＝高齢者等避難」「レベル4＝全員避難（避難指示）」であり、浸水時は建物上階への「垂直避難」も行います。
Dalam kesiapsiagaan bencana, seluruh penyedia layanan perawatan wajib menyusun Rencana Kelangsungan Bisnis (BCP). Pada 5 Level Peringatan Bencana, 'Level 3 = Evakuasi Lansia, dll.' dan 'Level 4 = Instruksi Evakuasi Semua Warga'; saat banjir mendadak dilakukan pula 'evakuasi vertikal' ke lantai atas.
一般の指定避難所での生活が困難な要配慮者には「福祉避難所」や災害派遣福祉チーム（DWAT）が支援を行います。またハザードマップの図記号（洪水・内水氾濫・津波・土砂災害）の理解も求められます。
Kelompok rentan yang kesulitan di pos pengungsian umum didukung di 'Pos Pengungsian Kesejahteraan' (Fukushi Hinanjo) dan oleh Tim Bantuan Kesejahteraan Bencana (DWAT). Staf juga wajib memahami simbol peta bahaya bencana.
労働安全衛生法により、事業者は常時使用する労働者に年1回以上、深夜業（夜勤）従事者には6か月以内ごとに1回の定期健康診断を行い、50人以上の事業場では年1回のストレスチェックと腰痛予防対策を実施します。
Berdasarkan UU Keselamatan dan Kesehatan Kerja, pemberi kerja wajib mengadakan pemeriksaan kesehatan berkala minimal 1 kali setahun bagi pekerja tetap, 6 bulan sekali bagi pekerja sif malam, Stress Check 1 kali setahun di tempat kerja dengan 50 pekerja atau lebih, serta pencegahan nyeri punggung bawah.
Poin penting
- ノロウイルスは次亜塩素酸ナトリウム消毒、結核は空気感染、警戒レベル3は高齢者等避難
Muntahan Norovirus didisinfeksi dengan natrium hipoklorit, TBC menular lewat udara, Level Peringatan 3 adalah Evakuasi Lansia - 健康診断は通常年1回・夜勤従事者は6か月に1回、ストレスチェックは50人以上で年1回義務
Pemeriksaan kesehatan: normal 1 kali/tahun, pekerja sif malam setiap 6 bulan; Stress Check wajib 1 kali/tahun untuk 50+ pekerja
| Kosakata | Arti |
|---|---|
| 次亜塩素酸ナトリウムと空気感染対策（N95マスク） | Disinfeksi natrium hipoklorit dan Kewaspadaan udara (masker N95) |
| 業務継続計画（BCP）と災害派遣福祉チーム（DWAT） | Rencana Kelangsungan Bisnis (BCP) dan Tim DWAT |
| 警戒レベル3（高齢者等避難）と垂直避難 | Level Peringatan 3 (Evakuasi Lansia) dan Evakuasi vertikal |
| 労働安全衛生法（夜勤6か月ごと健診・ストレスチェック） | UU K3 (Pemeriksaan kesehatan sif malam tiap 6 bulan & Stress Check) |
Dasar-dasar Perawatan
Latihan soal bab ini di aplikasiReferensi resmi
- 公益財団法人社会福祉振興・試験センター「介護福祉士国家試験 試験科目別出題基準」 — https://www.sssc.or.jp/kaigo/kijun/index.html
- 厚生労働省「社会福祉士及び介護福祉士法・介護保険制度の概要」 — https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/hukushi_kaigo/kaigo_koureisha/index.html